Согласно трудовому законодательству, одним из оснований для отстранения работника от выполнения своих обязанностей является его появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Это положение закреплено в части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Важно отметить, что отстранение сотрудника, который явился на работу в состоянии опьянения, является безусловной обязанностью работодателя. В противном случае работодатель и его должностные лица могут понести административную ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, что прописано в статье 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях.

Появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения также предоставляет работодателю право на расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Важно подчеркнуть, что в этом случае речь идет именно о праве, а не об обязанности работодателя. Вместо увольнения работодатель может применить к сотруднику, появившемуся на работе с признаками опьянения, другое дисциплинарное взыскание, как указано в части первой статьи 192 ТК РФ, или ограничиться его отстранением.

Своевременное и фактическое отстранение работника, находящегося в состоянии опьянения, не только снижает риски привлечения работодателя к ответственности, но и может предотвратить несчастные случаи, сохранив жизнь самого сотрудника. В качестве примера можно привести случай, когда кассационный суд общей юрисдикции оставил без изменения решение, согласно которому несчастный случай со смертельным исходом был признан связанным с производством. Работодатель в данном случае обязан был составить акт по форме Н-1 и выплатить матери погибшего компенсацию морального вреда в размере 1 миллиона рублей.

Обстоятельства дела были следующими: работник явился на территорию предприятия с признаками алкогольного опьянения. Руководство составило акт, издало приказ об отстранении от работы и направило на медицинское освидетельствование. Однако фактически работника с территории не вывели. Через несколько часов он самовольно забрался на оборудование, упал и получил травмы, от которых позднее скончался.

Комиссия по расследованию квалифицировала этот случай как не связанный с производством, указав на нарушение трудовой дисциплины. Однако суды с этим не согласились. Они установили, что после издания приказа работник продолжал находиться на территории работодателя, а работодатель не обеспечил реальное отстранение и вывод с объекта. Таким образом, нарушения в системе управления охраной труда были признаны находящимися в прямой причинно-следственной связи с гибелью сотрудника.

Уважаемые работодатели! Не допускайте нахождения работников в состоянии опьянения на территории предприятия и обеспечьте фактическое отстранение таких лиц — в том числе путём вывода с объекта. Дополнительную информацию можно найти в Газете Заря Кубани.